Lettre d’information du 30/10/2015

Les points clés de la période d’essai d’un contrat CDI

• La période d’essai a pour unique objectif d’évaluer les compétences du salarié
  dans son travail.

• Elle doit être prévue dans le contrat de travail.

La période d’essai ne se présume pas et doit être clairement mentionnée dans le contrat de travail, ainsi
que la possibilité de renouveler celle-ci.

• Les durées légales de la période d’essai sont les suivantes
   
  • 2 mois pour les employés
    
  • 3 mois pour les agents de maîtrise
  • 4 mois pour les cadres

Le renouvellement de la période d’essai n’est possible qu’une fois et selon la durée fixée par l’accord de
branche. Le renouvellement doit donner lieu à la rédaction d’un avenant au contrat avant le terme de la
période d’essai initiale. Le salarié doit apposer la mention « Bon pour renouvellement »

• Les durées de renouvellement applicables dans les CHR restent celles fixées par l’article 13
  de la convention collective soit :

  • 1 mois pour les ouvriers et employés
  • 2 mois pour les agents de maîtrise et techniciens
  • 3 mois pour les cadres

! Pas de renouvellement possible pour les salariés du niveau 1 échelon 1. !

• La durée maximale de la période d’essai dans les CHR renouvellement compris sera donc
  de :

  • 2 mois, plus 1 mois pour les ouvriers et employés (hors niveau 1 échelon
  • 3 mois, plus 2 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
  • 4 mois, plus 3 mois pour les cadres.

Un délai de prévenance doit être respecté pour rompre la période d’essai

• Rupture de la période d’essai à l’initiative de l’employeur, le délai de prévenance
  est de :
   
  • 24h en dessous de 8 jours de présence du salarié
  • 48h entre 8 jours et 1 mois de présence du salarié
  • 2 semaines après 1 mois de présence
  • 1 mois après 3 mois de présence

• Rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié, le délai de prévenance
  est de :
  • 24h en dessous de 8 jours de présence
  • 48h au-delà

‘, ‘Lettre d’information du 30/10/2015